Eine inspirierende Business-Geschichte über ein Zürcher Unternehmen, das lernt, dass Erfolg nicht durch endlose Wunschlisten, sondern durch Fokus entsteht. Begleiten Sie den Berater Lukas dabei, wie er eine unmögliche Personalsuche in eine Erfolgsgeschichte verwandelt und zeigt, dass Klarheit der wahre Schlüssel zum Recruiting ist.
„Sie suchten 3 Personen – in einer Stelle.“ Ein KMU aus der Region Zürich kam auf mich zu. Die Situation: dringend. Die Stelle: seit Monaten offen. „Wir finden einfach niemanden.“ Ich schaute mir das Stellenprofil an. Gesucht wurde jemand, der: – operativ stark ist – strategisch denkt – ein Team führt – gleichzeitig Hands-on im Tagesgeschäft mitarbeitet – und idealerweise noch Prozesse optimiert Kurz gesagt: 3 Rollen. 1 Person. Und genau hier lag das Problem. Nicht der Fachkräftemangel. Nicht der Markt. Nicht die Kandidaten. Sondern die Erwartung. Wir haben gemeinsam einen Schritt zurück gemacht. Die Rolle zerlegt. Prioritäten definiert. Klarheit geschaffen. Plötzlich wurde aus einer „unmöglichen Stelle“ eine klar verständliche Aufgabe. Das Resultat: Die Position konnte innerhalb weniger Wochen besetzt werden. Was ich in vielen KMUs sehe: Stellenprofile sind oft Wunschlisten. Zusammengewachsen über Jahre. Nie wirklich hinterfragt. Das führt dazu, dass man nicht die falschen Leute findet – sondern gar keine. 👉 Gute Besetzungen beginnen nicht mit der Suche. 👉 Sie beginnen mit Klarheit. Und genau dort entscheidet sich, ob Recruiting funktioniert – oder nicht.
